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原标题：嘉兴南湖区法院开出司法建议“良方”源头治理劳动者工资管理问题

本报讯 “感谢法院对我司工作的关心和指正，对于这份司法建议，我司高度重视……”近日，浙江省嘉兴市南湖区人民法院收到了某劳务公司的司法建议回复函，就该院发出的《关于加强劳动者工资管理的司法建议》落实整改情况予以反馈并表示感谢。

南湖区法院在审理一起职务侵占案件过程中发现，劳务公司在管理、经营过程中存在未妥善保管账户密码、未认真审核资金去向、未实际核实劳动者身份信息等问题，使得被告人钻空子，利用职务便利，将所在公司资金或其公司负责管理的建设单位账户内的劳动者专有资金占为己有，导致公司财物被侵占、劳动者权益受损，易引发后续劳动争议。

为切实保障企业财产安全、维护劳动者合法权益，助力优化法治化营商环境，南湖区法院向两家劳务公司发出司法建议：加强与建设单位的沟通，强化对劳动者工资专款专用的管理，以防止专款资金流失；完善公司财会制度，规范资金管理流程，确保公司资金的安全；加强员工培训、教育，以本案现实教训开展警示教育，引导员工保持自律尽责，守住职业底线。

收到司法建议后，两家劳务公司高度重视并迅速作出回应：一是定期给员工进行培训，引导员工自律尽责，坚守职业底线；二是强化劳资专管员对专用账户、密码的妥善保管；三是加强与建设单位的沟通，强化劳动者工资发放名单具体身份信息、金额的逐级审核。

劳动者工资支付事关民生和社会稳定。在办理案件过程中，南湖区法院深挖问题背后的深层次原因并及时发送司法建议，以点带面推动劳动者工资相关问题的依法治理和源头治理。

据了解，今年以来，南湖区法院主动延伸审判职能，既抓末端、治已病，更抓前端、治未病，针对审判过程中发现的社会治理薄弱环节、行业管理漏洞，积极发送各类司法建议30余份，涉及行政机关依法履职、行业领域规范管理、基层组织治理等方面，有力促进了诉源治理、综合治理，实现了“办理一案，治理一片”的效果。

（金 娜）

(人民法院报)

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